La seguridad en el trabajo es una preocupación fundamental en cualquier entorno laboral, y el uso adecuado del Equipo de Protección Personal (EPP) juega un papel clave en la prevención de accidentes y lesiones. En México, existen normas oficiales y legislación vigente que establecen los requisitos y obligaciones en relación al uso del EPP en el trabajo. En este blog, vamos a explorar algunas de las normas más relevantes que rigen la protección personal en el ámbito laboral en México.
La Norma Oficial Mexicana (NOM) NOM-017-STPS-2008, “Equipo de Protección Personal – Selección, Uso y Manejo en los Centros de Trabajo”, establece los lineamientos generales para la selección, uso y manejo del EPP en los centros de trabajo en México. Esta norma define el EPP como cualquier dispositivo o medio que el trabajador utiliza para protegerse contra los riesgos laborales que puedan afectar su seguridad, salud o integridad física. La NOM-017-STPS-2008 establece las obligaciones del empleador y del trabajador en relación al uso del EPP, así como los requisitos técnicos y de calidad que deben cumplir los equipos de protección personal.
Además de la NOM-017-STPS-2008, existen otras normas oficiales mexicanas que regulan específicamente el uso de ciertos tipos de EPP en situaciones laborales particulares. Por ejemplo, la NOM-029-STPS-2011, “Ruido – Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo”, establece los requisitos para la protección auditiva en entornos laborales con niveles de ruido elevados. También, la NOM-030-STPS-2009, “Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo – Funciones y Actividades”, establece los lineamientos para la prestación de servicios preventivos en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación y evaluación de riesgos laborales y la implementación de medidas de protección personal.
Es importante destacar que la legislación vigente en México establece que es responsabilidad del empleador proporcionar a los trabajadores el EPP adecuado y capacitarlos en su uso correcto. Asimismo, los trabajadores tienen la obligación de utilizar el EPP proporcionado y seguir las instrucciones de uso y manejo establecidas por el empleador. El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias legales, incluyendo sanciones y multas.
Es esencial que las empresas y empleadores en México estén al tanto de las normas oficiales y legislación vigente en relación al EPP, y cumplan con los requisitos establecidos para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. La implementación adecuada del EPP puede prevenir accidentes y enfermedades laborales, proteger la integridad física de los trabajadores y mejorar el ambiente de trabajo en general.
En resumen, el uso del Equipo de Protección Personal en el trabajo está regulado por normas oficiales y legislación vigente en México, que establecen los requisitos y obligaciones para su selección, uso y manejo. Es responsabilidad del empleador proporcionar el EPP adecuado y capacitar a los trabajadores en su uso correcto, mientras que los trabajadores tienen la obligación de utilizar el EPP proporcionado